Le 10 avril 2010

Chers Confrères, Chères Consoeurs;

Hier nous sommes parvenus à un accord de principe avec le CP et aujourd’hui nous avons signé un mémorandum de règlement, sujet à un scrutin de ratification par les membres.

Votre équipe de négociation comprenant  vice-président Ross Terry,  directeur Gary Doherty, Wade Phillips président de la section locale 211 et moi-même sommes plus que satisfaits de cet accord.  Surtout étant donné qu’il  été conclu après que deux (2) autres unités de négociation ont signé des accords cette année de 6% sur trois ans et ce en plein cœur d’une récession.  D’après moi nous avons dépassé, de loin, toutes les attentes.

Voici un aperçu général des grandes lignes de l’accord entre la CFTCDPEV et le CP :

- 9% sur trois ans (6% en salaires et 3% en règlement global), avec 3% rétroactif au 1er janvier 2010.
-$1,20 de plus au taux horaire pour les postes qui demandent l’opération des trains à air sur les aires de service.
-Des changements à la section 10 qui va permettre d’éliminer les superviseurs de nos listes de séniorité.
-Une carte de médicaments aussi bien que des améliorations des avantages non-salariaux.
-15,5% d’augmentation salariale pour toutes les heures de travail, si sur un cycle 8-6 ou 7-7.
-Pour le travail régional une grande  hausse de l’indemnité kilométrique (une hausse d’environ 33%) et le paiement d’une prime ($76,00).
-Des améliorations considérables par rapport aux dépenses personnelles aussi bien qu’une hausse des dépenses pour les voyages effectués au cours des fins de semaines.
-Des objectifs partagés avec des cibles élargies calculés au prorata.
-Des améliorations de la section 17 qui touche les problèmes de discrimination et de harcèlement.
.Une augmentation des allocations pour les bottes et les vêtements, aussi bien que son inclusion dans la convention collective.

Et en plus d’améliorations aux règles de travail, plusieurs autres améliorations.

Un des plus grands soucis de nos membres est aussi l’entente type qui a été signée par les autres Syndicats, qui exige un avis irrévocable de six (6)mois avant de pouvoir prendre une retraite.  Dès le début nous avons déclaré que nous n’avions aucune intention de signer un accord qui limiterait votre capacité de prendre votre retraite à VOTRE discrétion, une fois les années de service complétées.  Nous n’avons pas vacillé face à notre engagement et la compagnie a laissé tomber cette demande (et aussi presque toutes leurs autres demandes).

Je travaille sur un compte-rendu détaillé de tout ce que nous avons réalisé que nous allons vous faire parvenir avec les scrutins pour la ratification.  Nous allons les préparer et les poster au cours des prochaines semaines.

Vous nous avez demandé d’éviter, autant que possible une grève, à moins que cela ne soit absolument nécessaire, et aussi de vous procurer le meilleur accord possible.  Nous avons réussi sur les deux plans.  Malgré que la menace d’une grève était toujours présente, nous avons tenu notre position en déclarant que nous étions prêts à arriver à une entente, s’ils l’étaient eux aussi.  Nous avons aussi tenu la position que nous ne sommes pas des négociateurs de concession .  Nous progressons  au lieu de reculer.  Comme vous allez le voir très bientôt, cet accord atteint parfaitement nos objectifs.

Au nom du Conseil exécutif de la CFTC DPEV et du comité de négociation, je vous remercie pour votre encouragement, votre confiance et votre patience.  C’est toujours un honneur de travailler pour vous.

Continuez de veiller à votre sécurité, demeurez forts et restez unis.

Bill Brehl
Président
CFTC DPEV