Les membres représentés par la CFTC DPEV employés au pavillon de halte entretenu par Hallcon à North Bend et aux facilités ferroviaires à Golden en CB sur la ligne principale du Canadien Pacifique ont voté avec une majorité écrasante en faveur d’un nouvel accord de trois ans rétroactif au 1er janvier 2010. Les membres de la section locale 2922 fournissent des services de nettoyage aux pavillons de halte et aux facilités appartenant au Chemin de fer et sont employés par la corporation Hallcon qui offre les services de ses employés au CP.

Le 15 mars 2010, le directeur de la région du Pacifique Henry Helfenbein et moi avons rencontré les membres de la section local 2922 à North Bend pour solliciter les revendications pour des négociations. Nous avons formulé les revendications et avec l’approbation de Patricia Clelland, Présidente de la section locale, nous avons présenté les revendications et initié les négociations officielles avec Dan Cox Vice-président de la corporation Hallcon à Vancouver en CB le 19 mars 2010. Au cours de la réunion nous avons lu et expliqué les revendications et notre position. Par la suite les négociations ont procédé par téléphone et par courriel. A chaque étape du processus, on informait continûment la présidente de section locale Clelland.

Un accord a été conclu le 14 mai 2010 et par la suite des scrutins de ratification on été envoyés aux membres par le courrier. Des douze (12) scrutins possibles qui ont été expédiés, onze (11) nous ont été renvoyés en faveur de l’accord de principe. Le Confrère Helfenbein et moi aimeraient remercier les membres de la section locale 2922 pour leur aide et leur encouragement et plus particulièrement Consoeur Pat. Nous apprécions vraiment tout ce qu’elle fait pour la petite section locale et pour le Syndicat. Nous aimerions aussi remercier Dan Cox pour son approche juste et honnête au cours des négociations. Il nous a laissés avec l’impression que le bien-être de ses employés, nos membres, est réellement important pour lui . Sans son engagement, cet accord n’aurait pu être aussi bien finalisé.

Voici quelques points saillants de l’accord :

. Une augmentation de 2,75 % toutes classifications pour chacune des trois (3) années de l’accord rétroactive au 1er janvier 2010

. Une augmentation de 25% pour l’indemnité différentielle de l’équipe de nuit pour un total de 1,00$ par heure de travail

. Un jour de maladie ‘payé -flottant’ additionnel pour un total de trois (3) par année, utilisé à la discrétion du membre

. Après dix (10) ans de service continu par un employé, un seul boni additionnel d’une semaine de vacances annuelles

. Une heure additionnelle payée, par jour, pour les employés nommés pour former le nouveau personnel

. Un minimum de deux (2) jours de formation pour les nouveaux employés

. La garantie qu’un employé par période de travail soit formé en premiers soins-RCP-DEA avec un engagement pour former autant de membres que possible. Salaires et dépenses raisonnables seront applicables pour ces formations.

. Un engagement à continuer les pratiques appliquées précédemment en ce qui concerne les pauses et le voyagement des équipes de nuit
. Un engagement pour des bonis en cartes-cadeau et des articles non-taxables et le Programme d’épargne-salaire des Obligations d’épargne du Canada.
L’équipe de négociation est très satisfaite des pourparlers et de leur conclusion, particulièrement considérant la récession économique courante. Si on regarde les scrutins qui nous ont été renvoyés, il paraîtrait que les membres le sont aussi.

En toute solidarité,

Ross Terry
Vice-président
CFTC DPEV